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Mini-Job: monatliches Einkommen bis €603 - keine Lohnsteuer, keine Sozialversicherung für den Arbeitnehmer. Arbeitgeber zahlt 30% Pauschalbeiträge. Midi-Job: €603-€2.000 - reduzierte SV-Beiträge in der Übergangszone (Gleitzone). Über €2.000 = reguläre Beschäftigung mit voller SV-Pflicht.
How it works
Step 1
Mini-Job: zähle alle Mini-Jobs zusammen - Schwelle €603/Monat brutto gilt total.
Step 2
Midi-Job: ab €603 wird SV-Pflichtig, aber zu reduziertem Satz.
Step 3
Über €2.000: voller Satz wie regulärer Job.
Step 4
Arbeitgeber meldet bei Minijob-Zentrale (für €603 Mini-Jobs).
Frequently asked questions
Wie viele Mini-Jobs darf man haben?
Hauptberuflich + EIN Mini-Job sozialversicherungsfrei. Mehrere Mini-Jobs werden zusammengerechnet; übersteigen sie €603 wird daraus ein regulärer Job.
Mini-Job + Hauptjob steuerfrei?
Nein - der Mini-Job-Lohn wird durch den Arbeitgeber pauschal versteuert (2%). Auf der Lohnsteuerkarte taucht er aber nicht auf, daher nicht progressionsmindernd.
Rente aus Mini-Job?
Mini-Jobber sind grundsätzlich rentenversicherungspflichtig (3,6% Beitrag). Auf Antrag Befreiung möglich, aber dann keine Rentenansprüche.
Was ist Übergangsbereich?
Zwischen €603 und €2.000 - reduzierte SV-Beiträge wachsen graduell von ~10% auf ~21%.
Mini-Job und Midi-Job 2026: 603 Euro, 2.000 Euro und der Übergangsbereich
Seit Oktober 2022 ist die Mini-Job-Grenze dynamisch an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt. Mit der Anhebung des Mindestlohns auf 13,90 Euro je Stunde zum 1. Januar 2026 steigt die Verdienstgrenze von 556 auf 603 Euro im Monat (7.236 Euro im Jahr). Im Mini-Job zahlt der Arbeitnehmer keine Lohnsteuer und keine Sozialabgaben, mit Ausnahme eines geringen Rentenversicherungsanteils.
Die drei Beschäftigungsstufen im Überblick
Rechenbeispiel: voller Mini-Job 2026
Bei 603 Euro Monatsverdienst und 13,90 Euro Mindestlohn dürfen Sie rund 43 Stunden pro Monat arbeiten (603 geteilt durch 13,90). Vom Verdienst bleiben 603 Euro brutto wie netto, abzüglich des Rentenversicherungsanteils von 3,6 Prozent (rund 22 Euro), sofern Sie sich nicht davon befreien lassen. Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich pauschale Abgaben von rund 30 Prozent an die Minijob-Zentrale.
Häufige Fragen zum Mini-Job 2026
Wie viele Stunden darf ich 2026 im Mini-Job arbeiten?
Bei 13,90 Euro Mindestlohn und der Grenze von 603 Euro rund 43 Stunden im Monat. Wer übertariflich mehr als den Mindestlohn verdient, darf entsprechend weniger Stunden arbeiten, um unter der Verdienstgrenze zu bleiben.
Was ändert sich 2026 bei der Verdienstgrenze?
Die Mini-Job-Grenze steigt von 556 auf 603 Euro im Monat, weil sie an den Mindestlohn gekoppelt ist. Die Midi-Job-Obergrenze bleibt bei 2.000 Euro. Für 2027 ist mit dem Mindestlohn von 14,60 Euro eine weitere Anhebung absehbar.
Zahlt der Arbeitgeber Abgaben auf den Mini-Job?
Ja. Während der Arbeitnehmer fast nichts zahlt, führt der Arbeitgeber pauschale Beiträge von rund 30 Prozent ab (gewerblicher Mini-Job): Pauschalbeiträge zur Renten- und Krankenversicherung sowie pauschale Lohnsteuer und Umlagen.
Zuletzt aktualisiert: 30. Mai 2026. Werte für das Jahr 2026. Quellen: Deutsche Rentenversicherung; Minijob-Zentrale.